Десять вопросов, которые обязательно нужно задать на собеседовании

Собеседование продолжается, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Однако, чтобы закрепить свой успех и принять верное карьерное решение, важно задать правильные вопросы о будущей работе. При этом, порядок задаваемых вопросов также имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, рекомендуется ознакомиться с нашими рекомендациями.

Первый вопрос, который стоит задать, касается содержания работы. В ходе интервью вы уже обсудили, что будет входить в ваши обязанности, но важно уточнить то, что осталось неясным. Например, если вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью, уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором? Также, если вы проходите собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии, уточните, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале. Важно знать, ожидать ли их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина. Даже если вам все кажется ясным и понятным, задавайте вопросы о функционале, чтобы подчеркнуть вашу мотивацию и профессионализм.

Второй вопрос, который стоит задать, касается задач, которые будут стоять перед вами. Спросите о стратегических задачах вашей будущей работы и ожиданиях от вас со стороны работодателя в годовой перспективе. Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? Например, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, можете узнать о плане продаж на будущий год. Если вы кандидат на позицию инспектора по кадрам, спросите о предполагаемом объеме работы и ожиданиях от вас в этой роли.

Третий вопрос, который стоит задать, касается возможностей для развития и карьерного роста. Спросите о программе обучения и развития, которая предусмотрена в компании. Какие возможности есть для повышения квалификации и получения новых навыков? Также, узнайте о возможностях для карьерного роста внутри компании. Например, есть ли возможность перейти на более высокую должность или занять руководящую позицию в будущем.

Четвертый вопрос, который стоит задать, касается рабочего графика и гибкости. Узнайте о рабочем времени и возможности гибкого графика работы. Например, можно ли работать удаленно или есть ли возможность гибкого графика работы, чтобы совмещать работу с другими обязанностями или учебой.

Пятый вопрос, который стоит задать, касается корпоративной культуры и команды. Узнайте о ценностях и принципах компании, а также о том, какая команда уже работает в компании. Важно понять, соответствует ли корпоративная культура вашим ценностям и какая атмосфера царит в коллективе.

Шестой вопрос, который стоит задать, касается вознаграждения и бенефитов. Узнайте о заработной плате, бонусах, возможности получения премий и других бенефитах, которые предусмотрены в компании. Также, узнайте о возможности профессионального страхования, медицинского обслуживания и других социальных льготах.

Седьмой вопрос, который стоит задать, касается перспектив развития компании. Узнайте о планах компании на будущее, о новых проектах и направлениях развития. Важно понять, насколько стабильна компания и какие возможности есть для роста и развития в ней.

Восьмой вопрос, который стоит задать, касается ожиданий от вас в первые месяцы работы. Спросите, какие задачи и цели стоят перед вами в первое время работы. Это поможет вам лучше понять, что от вас ожидается и как подготовиться к новой роли.

Девятый вопрос, который стоит задать, касается оценки работы и обратной связи. Узнайте, как будет оцениваться ваша работа и какая обратная связь будет предоставляться. Важно понять, какие метрики и критерии будут использоваться для оценки вашей эффективности и какие возможности есть для роста и улучшения.

Десятый вопрос, который стоит задать, касается возможности работы в команде и сотрудничества. Узнайте, какая команда уже работает в компании и какие возможности есть для сотрудничества и работы в команде. Важно понять, насколько важно для компании сотрудничество и какие навыки и качества ценятся в коллективе.

Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о будущей работе и принять верное карьерное решение. Помните, что важно быть активным и задавать вопросы, чтобы показать свой интерес и мотивацию.