Как найти работу на Jobsora.com?

Чем больше способов поиска работы вы используете, тем быстрее сможете найти хорошее предложение от работодателя. Изучите способы о том, как искать работу в соцсетях, по знакомству, на Jobsora.com и стоит ли надеяться на кадровое агентство.

Поиск работы через знакомых

Интересную работу по своей профессии можно найти через знакомых и коллег. Это довольно известный и надежный метод поиска, при этом если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств, то руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе, ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью. Новые контакты и связи всегда сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение о работе через знакомых или коллег, обязательно расспросите их о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Преимущества: люди, которые знают вас, могут предоставить свои рекомендации.

Недостатки: не все люди, к которым вы обращаетесь, реагируют положительно на такие просьбы; как правило, количество вариантов на которые можно рассчитывать - не высоко.

Работа через кадровое агентство

Кадровые агентства бывают двух типов:

1) Агентства по подбору персонала (Рекрутинговые фирмы)

Агентства по подбору персонала ориентированы на фирмы ищущих работников. Принцип работы – по заявке компании, подобрать варианты потенциальных специалистов на искомую должность. Услуги агентства оплачиваются фирмами. Поиск высококвалифицированных специалистов, топ менеджеров обычно осуществляется при помощи рекрутинговых фирм.

Преимущества: отсутствие оплаты для соискателей; как правило, предлагаются очень качественные вакансии, серьезных компаний.

Недостатки: при обращении соискателей им не дают гарантии трудоустройства.

2) Агентства по трудоустройству

Подобные агентства по трудоустройству ориентированы на соискателей. Принцип их работы подобрать для соискателя подходящие по его запросу работу. Здесь агентства по трудоустройству берут плату за свои услуги с соискателей. Не стоит обращаться к агентствам, которые берут плату (так называемые взносы за базу вакансий). Это фирмы мошенники, максимум, на что можно рассчитывать, что они предоставят общедоступную информацию, взятую из интернета или из центров занятости. Договариваться о собеседовании с работодателем придется самим. Агентства, которым можно доверять, берут плату за результат. Как правило, 50% от первой заработной платы. Для агентства, лучше, чем быстрее устроишься, тем быстрее они получат свое вознаграждение. Поэтому стоит очень тщательно подходить, оценивая предлагаемые варианты.

Преимущества: работают по заявке.

Недостатки: платность услуг; менее профессиональный подход, чем у рекрутинговых фирм.

Найти работу можно на сайтах с объявлениями

Вакансии на сайтах с объявлениями публикуют и официальные компании работодатели, и также сами работники, а объявления быстро распространяют информацию по интернету. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете объявление о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: объявления быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте доски объявлений, необходимо периодически использовать дополнительный функционал сайта: поднять объявление, выделить цветом или закрепить на первой позиции ленты раздела.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook или «Вконтакте», читайте специализированные статьи на сайте психея-маркет.ру, общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег, рекомендации экспертов.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Поиск работы на бирже труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие предложение. На бирже труда обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на Jobsora.com

Имея многолетний опыт в сфере трудоустройства, нами разработан продукт, который отличается от других.

Jobsora.com агрегирует вакансии, представленные только на проверенных сайтах о трудоустройстве. Мы обрабатываем передаваемые данные, преобразовываем в удобный формат и предоставляем Вам, пользователю, что позволяет и дает возможность работать с единой базой данных. После выбора интересующей вакансии, сервис перенаправит Вас на страницу детальной информации сайта-партнера, который передал нам данные о вакансии.

Мы не ставим перед собой задачу реализовать массу ненужных функционалов, которые усложняют, и без того не простую, задачу поиска нового места работы. Всё — очень просто.

После сотен экспериментов и консультаций с тысячами сотрудников Jobsora.com создал проект, который бы содержал только нужное: большое количество фильтров, огромная база предложений от всех лидеров сферы и простой, удобный интерфейс.

Jobsora.com позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Наш продукт удобен для работы как с мобильного телефона, планшета, так и с персонального компьютера. Мы имеем минимум рекламы и стараемся сделать все, чтобы человек остался доволен нашим сервисом и нашел хорошую работу.

Сайт: https://ru.jobsora.com