Какие вопросы задать работодателю, если устраиваешься удалённо?

Если вы устраиваетесь на удаленную работу, важно задать работодателю ряд вопросов, чтобы убедиться, что вы оба находитесь на одной волне и что условия работы соответствуют вашим ожиданиям. Вот несколько вопросов, которые можно задать:

1. Какие требования и ожидания связаны с этой удаленной позицией?
2. Какие инструменты и программное обеспечение я должен использовать для работы из дома?
3. Как организована коммуникация внутри команды? Какие средства связи предпочитаете использовать?
4. Какую поддержку предоставляете сотрудникам, работающим удаленно? Например, возможность обучения, доступ к ресурсам и т. д.
5. Какие графики работы и гибкость в рабочем времени предоставляются для удаленных сотрудников?
6. Какую информацию я должен предоставить вам для выполнения своих обязанностей удаленно?
7. Как оценивается производительность удаленных сотрудников? Какие метрики используются?
8. Какие возможности для карьерного развития и повышения предоставляются удаленным сотрудникам?
9. Какие социальные программы и льготы доступны удаленным сотрудникам, такие как медицинская страховка или пенсионные планы?
10. Какие сроки и процедуры для оценки моей работы и возможного продления контракта?

Эти вопросы помогут вам получить более полное представление о том, что вас ожидает на удаленной работе и убедиться, что вы принимаете правильное решение.