Центр психологических исследований «ПСИХЕЯ»

Санкт-Петербургский Центр психологических исследований «Психея» - старейшая негосударственная организация в России, которая занимается кадровым консультированием. Дата основания фирмы - 22 октября 1987 года!

Бессменным руководителем Центра «Психея» является доктор психологических наук Кудряшова Лидия Дмитриевна.

Центр «Психея» был создан на базе Санкт-Петербургской школы психологического тестирования, основанной в конце 70-х годов. Наше научное направление трансформировалось в Школу, по следующим причинам:

Во-первых, как концепции, так и основанные на них психологические тесты не имеют аналогов ни в нашей стране, ни за рубежом. Заметим, что речь идет именно о новизне концепции и тестов.

Во-вторых, за тридцать лет появилось довольно много людей, на которых в той или иной степени, в той или иной форме оказали влияние наши идеи (правда, мы никогда не ставили перед собой задачу разделить этих людей на учеников, последователей, сотрудников и т.д.).

В-третьих, наша деятельность оказала влияние (надеемся, что положительное) на судьбы многих тысяч людей. Мы протестировали более 170 тысяч руководителей и специалистов, проанализировали сотни управленческих систем в 50 городах нашей страны и за рубежом. Полученные нами данные внедрялись (в той или иной степени) на многих предприятиях самого разного профиля, находящихся почти во всех регионах России. Даже если данные индивидуального тестирования учитывались (руководством предприятий) только в 5% случаев, мы оказали влияние на выбор специальности и деловую карьеру более чем 8 тысяч человек.

Разработанный нами научный системный подход обеспечивает нам значительное преимущество. Основываясь на нем, мы делаем прогнозы, которые подтверждаются на 92-95%!

В Центре «ПСИХЕЯ» создана технология психологического тестирования: преимущественно применяются авторские методики, разработанные сотрудниками Центра. Методики опубликованы в монографиях и сборниках тестов. Ключи к ним засекречены и являются собственностью Центра «ПСИХЕЯ».

Для обследования применяются следующие методики:

• авторский тест на общую способность к управленческой деятельности (ОСУД),
• авторский тест на оценку управленческих качеств, или «свертывание деятельности» (СД),
• тест на оценку интеллектуальных способностей,
• авторский тест на оценку нереализованного социального потенциала,
• авторская методика для определения мотивации профессиональной деятельности,
• тест социального интеллекта,
• авторский тест на оценку нереализованного нравственного потенциала,
• тест, определяющий структуру стратегий поведения в конфликтных ситуациях,
• авторский тест на оценку индивидуальной управляемости сотрудника,
• авторский метод оценки подбора, расстановки кадров и самоорганизации управленческих систем,
• авторская технология формирования команды единомышленников руководителя организации,
• авторская технология анализа результатов обследования сотрудника по критерию надежности и степени риска для безопасности организации при его использовании.

Предлагаемый нами подход к оценке персонала обладает следующими достоинствами:

• прогностичность,
• временная лаконичность тестирования,
• объективность.

Основным теоретическим достоинством является методическая база, представленная уникальными авторскими тестами, оценивающими способности и качества личности.

Оценить способности до деятельности – самая сложная задача, стоящая перед психологами. Способности у испытуемого «уловить» значительно труднее, чем, например, определить подготовленность, поскольку способности коррелируют не с уже достигнутыми, а с ожидаемыми результатами.

Наши оценки не являются субъективными: они позволяют элиминировать как личное впечатление психолога, так и личное мнение, порой противоречивое, руководителей испытуемого.

Наш подход позволяет оценить более глубокие и устойчивые психологические структуры человека, поэтому методики Центра «ПСИХЕЯ» позволяют прогнозировать как успешность испытуемого в том или ином виде деятельности, так и планировать его карьеру.