Шаблон объявления о приеме на работу. Готовый образец объявления

Чтобы составить хорошее объявление о приеме на работу для публикации его на сайте психея-маркет.ру советуем следовать некоторым правилам.

Определитесь с категорией требуемого персонала. Следует группировать кандидатов по ряду параметров: руководящая должность, офисный работник; специалист с опытом или без опыта; необходимое образование; специфические требования и т.д. Должна получиться некая матрица, описывающая «идеального» сотрудника. Именно на него и будет рассчитан шаблон объявления.

Заголовок объявления не является тождественным названию вакансии. Он должен нести эмоциональную окраску. В то же время, следует избегать клише: «срочно требуется», «прием ограничен» и им подобных.

В преамбуле рекомендуется кратко анонсировать основные пожелания к сотруднику и общие условия его труда. Далее немного рассказать о компании, исключив излишнюю креативность.

Последовательность блоков основной информации объявления о приеме на работустандартна, излишне менять ее не рекомендуется. Более важно содержание - оно должно быть полным, лаконичным и правдивым. Прием на работу - обычная рыночная процедура купли-продажи. Излишне вуалировать меркантильность этого процесса для обеих сторон не стоит.

Чтобы ваше объявление не затерялось среди тысячи других, советуем обратиться за помощью к специалистам-копирайтерам через сервис сайта психея-маркет.ру и заказать уникальное объявление о приеме на работу

Общий шаблон объявления «Прием на работу»

1. Вступление. Краткое, оригинальное описание пожеланий к кандидату и условий труда. Здесь не нужна излишняя конкретика. Важно замотивировать соискателя к ознакомлению с основным текстом.

«Ты молод, энергичен и целеустремлен? Но нет опыта в профессии? Дадим тебе возможность начать – учиться новому интересному делу, зарабатывать и строить карьеру. Уверены, в нашей компании».

2. Требования к кандидату. Важно не завышать планку, но и не замалчивать нюансов, которые неизбежно обнаружатся на этапе собеседования, ознакомления с документами соискателя, тестировании. К примеру, работа в службе безопасности исключает наличие любых «темных пятен» в биографии. Об этом стоит сказать в данном пункте.
3. Условия. Это самый главный момент для соискателя. Многие рекрутеры стараются приукрасить данный блок, порою пускаясь в крайности. Этого делать не стоит, т.к. все тайное неминуемо станет явным. И отработав неделю-другую в компании, кандидат хлопнет дверью. Как минимум, для обеих сторон это обернется бесполезно потраченным временем. А то и подпорченной репутацией на форумах отзывов о работодателях.
4. Вознаграждение. Разумно эту часть вынести из предыдущей. Именно она чаще всего является основной для принятия предварительного решения кандидатом. Здесь следует исключить любую неоднозначность и даже намек на обман. Так не рекомендуется: «Ваше вознаграждение полностью завесит от результатов труда. Верхней границы не существует». Это реальная цитата из объявления на должность повара. Четкая сумма оплаты на испытательный срок, арифметически понятная мотивационная система после него. Бонусы, компенсации и прочие соцпакеты лучше прописать конкретно.
5. Информация о работодателе, контактные данные. Они обязательно должны быть. Телефон, адрес, e-mail, сайт, контактное лицо.

Избегайте ошибок и нарушений

Нельзя в объявлении о приеме на работууказывать требования, нарушающие законодательство: ограничения по возрасту, полу. Обязательно нужно прописать специфические особенности – допуски, ограничения по здоровью, «вредность» и т.д.